Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin terhadap Kinerja Karyawan Departemen Supply Management PT Pama Persada Nusantara Sangatta

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menganalisis kinerja karyawan tetap departemen Supply Management PT PAMA Persada Nusantara Sangatta. Metode analisis yang digunakan adalah  regresi linier berganda dimana datanya diolah dengan menggunakan aplikasi pemrograman komputer SPSS (Statistical Program For Social Science) versi 21. Dari hasil analisa pembahasan nilai korelasi R sebesar 0,722 dan koefisien determinasi R² sebesar 0,521 memberikan gambaran bahwa hubungan antara variabel pengembangan karir  (X₁) dan disiplin (X₂) secara bersama-sama terhadap  kinerja karyawan (Y) pada departemen Supply Management PT PAMA Persada Nusantara Sangatta tergolong  kuat. Berdasarkan nilai koefisien regresi masing-masing variabel tersebut, maka hubungan fungsional  antara  variabel independen terhadap variabel dependen  dapat diformulasikan dalam persamaan regresi sebagai berikut: Y =  1,737 + 0,129 X₁ + 0,507 X₂. Kesimpulan  dari penelitian ini adalah  pengaruh  variabel pengembangan karir, disiplin secara bersama-sama  atau secara simultan  terhadap kinerja karyawan pada departemen Supply Management PT PAMA Persada Nusantara Sangatta tergolong kuat, namun secara parsial  variabel pengembangan karir berpengaruh tidak signifikan (t=1,291; sig=0,204), disiplin (t=4,896; sig=0,000)  berpengaruh  signifikan terhadap kinerja karyawan pada departemen Supply Management PT PAMA Persada Nusantara Sangatta Sangatta.