Pengaruh Gaji, Upah Lembur, dan Bonus terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda

Sudarlan Sudarlan; Zulfikar Zulfikar; Nur Ain Farhanah

doi:10.46964/eksis.v20i2.1070

Sudarlan Sudarlan Politeknik Negeri Samarinda
Zulfikar Zulfikar Politeknik Negeri Samarinda
Nur Ain Farhanah Politeknik Negeri Samarinda

https://doi.org/10.46964/eksis.v20i2.1070

Abstract views: 62 ,

Fulltext downloads: 45

Keywords: Produktivitas Kerja, Gaji, Upah Lembur, Bonus

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of salary, overtime pay, and bonuses on the work productivity of employees of PT BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda. This research uses quantitative methods. Data were collected by interview and questionnaire techniques. Respondents in this study were 80 people. The data analysis technique used is multiple linear regression with the help of IBM SPSS Statistics 20 for windows software. The results showed that partially the salary and bonus variables had a significant effect on the work productivity of employees of PT BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda, while the variable of overtime pay had no significant effect on the work productivity of employees of PT BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda, and simultaneously the variables of salary, overtime pay, and bonuses have a significant effect on the work productivity of PT BPD Kaltim Kaltara KCU Samarinda employees.

Keywords: Work Productivity, Salary, Overtime Pay, Bonus.

Author Biographies

Zulfikar Zulfikar, Politeknik Negeri Samarinda

Accounting

Nur Ain Farhanah, Politeknik Negeri Samarinda

Acounting Department

References

Adisu, E. 2008. Hak Karyawan Atas Gaji & Pedoman Menghitung: Gaji Pokok, Uang Lembur, Gaji Sundulan, Insentif - Bonus - THR, Pajak Atas Gaji, Iuran Pensiun - Pesangon, Iuran Jamsostek/Dana Sehat. Jakarta: ForumSahabat.

Afandi, P. 2021. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing.

Ahmad, R. & Simarmata, R. 2007. Panduan Bantuan Hukum di Indonesia. Jakarta: Yayasan Lembaga Bantuan Hukum Indonesia (YLBHI).

Febrian, W.D., Diwyarthi, N.D.M.S., Pratama, I.W.A., Eddy, I.W.T., Ruswandi, W., Jaenab, Purba, R.R., Sariani, N.L.P., Hadawiah, Sani, A., Kusumayadi, F., Afandi, A. & Sarjana, S. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Tangah Padang: PT Global Eksekutif Teknologi.

Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Kurdi, M., Rustam, T.A., Sari, A.P., Julyanthry, Handayani, K., Hutar, A.N.R., Mujiburrahmad, Priyantono, P., Wisda, R.S., Vadhillah, S., Pujiastutik, A., Basalamah, I., Badrianto, Y. & Trisnadewi, N.K.A. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV. Media Sains Indonesia.

Kurniati 2019. Pengaruh Gaji dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Sumber Jaya Motor II Medan. Skripsi.

Lamain, R.A., Kalangi, J.A.F. & Mukuan, D.S. 2022. Pengaruh Penilaian Kinerja dan Upah Lembur terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT. Arkora Indonesia. Journal of Produktivity, 3: 246–251.

Rachmawati, I.K. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sedarmayanti 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT Refika Aditama.

Simarmata, Y. 2013. Pengaruh Upah Lembur, Bonus dan Pengambilan Cuti Terhadap Produktivitas Kerja Pada PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Skripsi.

Sugiyono 2017. Metodelogi Penelitian Bisnis. Ke-3 ed. Bandung: Alfabeta.

Sutrisno 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.

Wibowo 2013. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.