Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BPD Kaltimtara Kantor Cabang Utama Kota Samarinda
Abstract views: 90
,
Fulltext downloads: 82
Keywords:
Performance Employee, Training, Work Experience, Work Motivation
Abstract
ABSTRACT : This study aims to determine the relationship between training, work experience, and work motivation on employee performance at PT BPD Kaltimtara Main Branch Office, Samarinda City. This study uses quantitative data in the form of values or scores for the answers given by respondents to the statements in the questionnaire. Data collection techniques in this study used a questionnaire technique, which was measured by a Likert scale. The data analysis methods used were validity test, reliability test, multiple linear regression analysis test, t test, F test, and R2 test, which were tested with the help of Statistical Product And Service Solution (SPSS Ver. 25). The number of research samples is 100. The results showed that training, work experience, and work motivation had a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, training, work experience, and work motivation have a positive and significant effect on employee performance, with a significance value of 0.000 <0.05.
References
Agusty, F. (2014). Metode Penelitian Manajemen. BP Universitas Diponegoro.
Bpd, B., & Bali, P. (2022).Vol. 1 , 2 , 3. 3, 646–656.
Aditya, Wardhana, & others. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya).Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=wtpiEAAAQBAJ
Efendi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. ZAFANA PUBLISHING.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habiby, W. N. (2017). Statistika Pendidikan. Muhammadiyah University Press.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta
Hartono, J. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman Pengalaman. BPFE Yogyakarta.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Https://bankaltimtara.co.id/
Kerja, P. B., Kerja, P., Kompensasi, D., Kinerja, T., Tannery, K. P., Mandiri, S., Silvia, P., Sitompul, S., & Simamora, F. (2019). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Mangkumanegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. PT Reflika Aditama. Bandung
Manullang, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Mnausia. BPFE-Yogyakarta.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer. PT RAJAGRAFINDO-Depok.
MT, B., & Daryanto. (2017). maanjemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.. Yogyakarta.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Oktaviani, E., & Darmo, I. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan Dan Risiko Kementerian Keuangan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 373–380. https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.71
Parenden, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 337–352.
Piransa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. CV PUSTAKA INDAH. Semarang.
Prasetyo, A., & Fatichuddin, A. (2021). PENGANTAR MANAJEMEN ISLAMI. Airlangga University Press. https://books.google.co.id/books?id=h8QsEAAAQBAJ
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS (Cetakan ke 26). CV. WADE GROUP. Purwosari.
Rianti Putri Noviyanti, & Ratnasari Sri Langgeng. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi birobrasi dan Manajemen Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Septiani, V. M. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3(3), 992–1002.
Sinambela, L. P., & Aksara, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=_AUlEAAAQBAJ
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cet.26). Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. (Cet.29) Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung..
Suparyadi, S.IP., M. . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Putri Christian (ed.)). CV. ANDI OFFSET. Yogyakarta
Suparyanto dan Rosad (2015. (2020). Metodologi Penedekatan Kuantitatif dan Kualitatif Konsep & Model dengan Aplikasi SPSS 26. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Tegar, N. (2019). Manajemne SDM dan Karyawan. Penerbit QUADRANT. Yogyakarta.
Yani, H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media. Bogor.
Bpd, B., & Bali, P. (2022).Vol. 1 , 2 , 3. 3, 646–656.
Aditya, Wardhana, & others. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori, dan Penerapannya).Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=wtpiEAAAQBAJ
Efendi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. ZAFANA PUBLISHING.
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habiby, W. N. (2017). Statistika Pendidikan. Muhammadiyah University Press.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Buku Seru. Jakarta
Hartono, J. (2007). Metodologi Penelitian Bisnis Salah Kaprah dan Pengalaman Pengalaman. BPFE Yogyakarta.
Hidayat, R. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 5(1), 16–23. https://doi.org/10.31294/widyacipta.v5i1.8838
Https://bankaltimtara.co.id/
Kerja, P. B., Kerja, P., Kompensasi, D., Kinerja, T., Tannery, K. P., Mandiri, S., Silvia, P., Sitompul, S., & Simamora, F. (2019). The Effect Of Workload, Work Experience, And Compensation On Employee Performance PT. Tannery Sejahtera Mandiri Pekanbaru. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 2(2), 142–153. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Mangkumanegara, A. P. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. PT Reflika Aditama. Bandung
Manullang, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Mnausia. BPFE-Yogyakarta.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Komputer. PT RAJAGRAFINDO-Depok.
MT, B., & Daryanto. (2017). maanjemen Penilaian Kinerja Karyawan. Gava Media.. Yogyakarta.
Mutholib, M. (2019). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja. Liabilities (Jurnal Pendidikan Akuntansi), 2(3), 222–236. https://doi.org/10.30596/liabilities.v2i3.3993
Oktaviani, E., & Darmo, I. S. (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Direktorat Jenderal Pengelolaan Pembiayaan Dan Risiko Kementerian Keuangan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 2(3), 373–380. https://doi.org/10.36226/jrmb.v2i3.71
Parenden, A. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(1), 337–352.
Piransa, D. J. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian. CV PUSTAKA INDAH. Semarang.
Prasetyo, A., & Fatichuddin, A. (2021). PENGANTAR MANAJEMEN ISLAMI. Airlangga University Press. https://books.google.co.id/books?id=h8QsEAAAQBAJ
Purnomo, R. A. (2016). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS (Cetakan ke 26). CV. WADE GROUP. Purwosari.
Rianti Putri Noviyanti, & Ratnasari Sri Langgeng. (2019). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Asuransi Takaful Batam. Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 7(1), 48–55.
Rozalia, N. A., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Pattindo Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 26(2), 1–8. https://www.neliti.com/id/publications/86280/pengaruh-motivasi-kerja-dan-disiplin-kerja-terhadap-kinerja-karyawan-studi-kasus
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi birobrasi dan Manajemen Negeri Sipil. Refika Aditama. Bandung.
Sembiring, H. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Sinarmas Medan. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 13(1), 10–23. http://jurakunman.stiesuryanusantara.ac.id/index.php/jur1/article/view/37
Septiani, V. M. (2015). Pengaruh Pelatihan, Pengalaman Kerja, Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia Perwakilan Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 3(3), 992–1002.
Sinambela, L. P., & Aksara, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja. Bumi Aksara. https://books.google.co.id/books?id=_AUlEAAAQBAJ
Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Pendidikan: Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (Cet.26). Alfabeta. Bandung.
Sugiyono. (2019). Statistika Untuk Penelitian. (Cet.29) Statistika untuk Penelitian. Alfabeta. Bandung..
Suparyadi, S.IP., M. . (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Putri Christian (ed.)). CV. ANDI OFFSET. Yogyakarta
Suparyanto dan Rosad (2015. (2020). Metodologi Penedekatan Kuantitatif dan Kualitatif Konsep & Model dengan Aplikasi SPSS 26. Suparyanto Dan Rosad (2015, 5(3), 248–253.
Tegar, N. (2019). Manajemne SDM dan Karyawan. Penerbit QUADRANT. Yogyakarta.
Yani, H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Mitra Wacana Media. Bogor.
