Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kejaksaan Negeri Kutai Timur

  • Khauzar Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
  • Meita Sondang Riski Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nusantara Sangatta
Abstract views: 155 , Fulltext downloads: 231
Keywords: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Produktivitas Kerja

Abstract

Tujuan penelitian ini  untuk menganalisis produktivitas kerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kutai Timur.  Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dimana datanya diolah menggunakan aplikasi pemrograman komputer SPSS (Statistical Program for Social Science) versi 21. Nilai  korelasi R sebesar  0,564 dan koefisien determinasi R² sebesar  0,318 memberikan gambaran bahwa hubungan antara variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja (Y) pegawai pada Kejaksaan Negeri Kutai Timur tergolong kurang kuat. Pengaruh yang dijelaskan oleh variabel disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja sebesar 31,8%, sisanya 68,2% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian. Berdasarkan nilai koefisien masing-masing variabel, maka hubungan fungsional antara variabel independen terhadap variabel dependen dapat diformulasikan dalam persamaan regresi Y = 6,860 + 0,416 (X1) + 0,329  (X2). Kesimpulan penelitian menjawab hipotesis penelitian yaitu secara parsial dan simultan, kedua variabel independen berpengaruh  signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Kejaksaan Negeri Kutai Timur.

References

Adami, M. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Praktik dan Penelitian. Ljokseumawe: UNIMAL Press.

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Agustini, F. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: UISU Press.

Anoraga, P. 2009. Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2016. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Asriningtyas, & Kusumayadi. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum (Pu) Kabupaten Bima..

Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi Dalam Organisasi. Yogyakarta: Zahr Publishing.

Dewi, I. P., & Aeni, N. 2012. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Pegawai Pada Rutan Klas 1 Di Bandar Lampung. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 2(2), 85-95.

Diana. 2021. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Ud Tjipta Putra Plasindo Ponorogo. , 102-105.

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kesatu. Malang: IRDH.

Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Ghozali, I. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Ghozali, I. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Masram, & Mu'ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Surabaya: Zifatama Publisher.

Priyanto, D. 2014. SPSS 22 Pengelolahan Data Terpraktis Edisi 1. Yogyakarta: Andi.

Priyono, & Marnis. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.

Purwanto, E. A., & Sulistyastuti, D. R. 2017. Metode penelitian kuantitatif : untuk administrasi publik dan masalah-masalah sosial. Yogyakarta: Gava Media.

Qomariah, N. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Aplikasi dan Studi Empiris. Jember: CV.Pustaka Abadi.

Published
2023-10-26
Section
Articles